Более 90% молодых россиян признают, что искусственный интеллект влияет на их карьеру, но при этом 80% убеждены, что ИИ не сможет полностью заменить их на рабочем месте, сообщил президент АФК «Система» и председатель попечительского совета Благотворительного фонда «Система» Тагир Ситдеков. Ситдеков представил эти данные на сессии «Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий» в рамках ПМЭФ–2026 — это результаты исследования фонда о том, как ИИ сказывается на профессиональных перспективах молодежи.
«В ближайшее время конкуренция будет происходить не столько с искусственным интеллектом, сколько с коллегами, которые умеют применять его в своей работе. Это осознание стоит формировать как можно раньше. Поэтому в новом исследовании мы опросили самих молодых людей — наших стипендиатов, участников стажировок и других программ, помогающих им выбрать профессиональное направление», — привели в компании слова Ситдекова.
По его словам, в ходе опроса участников флагманской программы фонда по профориентации и сопровождению талантливой молодежи «Лифт в будущее» выяснилось, что 93% респондентов отмечают влияние ИИ на карьерные возможности. При этом 49% опрошенных видят и положительные, и отрицательные последствия, а 32% оценивают влияние исключительно позитивно.
Вместе с тем 80% молодых людей уверены, что ИИ не заменит их на рабочем месте. Для сохранения востребованности на рынке труда респонденты назвали ключевыми освоение ИИ и других цифровых инструментов (62,5%), а также непрерывное обучение и повышение квалификации (62%).
Около половины участников опроса подчеркнули важность развития «гибких» навыков, таких как коммуникация и креативность. Фонд связывает этот оптимизм с высокой адаптивностью молодежи, для которой ИИ уже стал частью жизни: 83% опрошенных пользуются им несколько раз в неделю, а 93% хотя бы один раз обращались к ИИ в процессе обучения.
Ситдеков отметил, что нынешнее поколение, выходящее на рынок труда, характеризуется большей «технологической беглостью» по сравнению с более старшими возрастными группами — умением быстро осваивать новые устройства и цифровые решения, что делает их более привлекательными для работодателей.
В то же время сами молодые люди называют основными препятствиями при поиске первой работы отсутствие практического опыта (56%), несоответствие обучающих программ реальным требованиям работодателей (более 45%) и неуверенность в своих знаниях и навыках (27%). Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) прошел с 3 по 6 июня.