«Северсталь» снова возглавила Рейтинг работодателей России — 2025 hh.ru среди металлургических компаний в категории «Крупнейшие компании» (штат свыше 5001 человека), сообщает пресс-служба предприятия.
В общем зачёте категории «Крупнейшие компании» «Северсталь» оказалась на 13-м месте — это второй результат среди промышленных организаций. Кроме того, компания разделила первое место в субрейтинге по уровню развитости HR?процессов (кадровых практик) вместе с «Сибуром» и Альфа?Банком.
Рейтинг работодателей составляет аналитическая команда hh.ru, опираясь на данные HR?анкетирования сотрудников, eNPS?опрос текущих работников, отзывы бывших сотрудников и оценки соискателей.
В 2025 году в рейтинге приняли участие почти 1,8 тысячи компаний из 41 отрасли по всей стране; за финалистов проголосовали 692 тысячи соискателей. В пресс?релизе отмечено, что в 2025 году «Северсталь» делала ставку на популяризацию профессий в металлургии, укрепление лояльности персонала и развитие человекоцентричной культуры и эматического подхода в компании.
Одной из задач компании является повышение привлекательности работы в промышленном секторе для широкой аудитории. Флагманским проектом стала игра «Охотники за сталью», в рамках которой участникам предлагалось отыскивать в разных игровых мирах артефакты, напоминающие реальные производственные объекты — рельсовый кран, доменную печь, шаропрокатный стан и прочие.
Специальный проект собрал свыше 140 тысяч участников. К акции присоединились популярные стримеры, выполнявшие задания в прямом эфире, а баннеры с приглашением принять участие появились в компьютерных клубах по всей стране.
В «Северстали» также внедряют передовые HR?практики, характерные для лидеров отраслей. В 2025 году в компании провели исследование «пути сотрудника» (employee journey map, EJM), чтобы глубже понять опыт и эмоции работников на разных этапах их карьерного развития.
Особое внимание уделяется подготовке управленцев производства с акцентом на эмпатичное лидерство. Этот навык важен при взаимодействии с представителями разных поколений и профессий и отражает ключевые ценности компании.
В 2025 году обучение прошли более 200 руководителей уровня директоров, начальников участков и цехов. В 2026 году планируется расширить программу и охватить мастеров.
«Несмотря на непростую ситуацию в российской металлургии, забота о сотрудниках остаётся нашим приоритетом.»